*Разработка стандартов работы с персоналом, необходимой регламентирующей документации в зоне своей ответственности; *Формирование кадровой политики, исходя из целей и стратегии Компании; *Разработка и внедрение системы подбора и адаптации персонала; *Разработка и внедрение системы комплексной оценки кандидатов; * Подбор персонала, в т.ч. с помощью менеджера по персоналу, предварительное интервьюирование кандидатов, первичный отбор; *Подбор специалистов на ключевые позиции; *Введение новых методик подбора персонала; *Исполнение оперативных задач; *Контроль адаптации новых сотрудников и непосредственное участие в ней; *Создание системы оценки персонала; *Формирование кадрового резерва; *Анализ рынка труда и мониторинг заработной платы всех уровней сотрудников, исходя из специфики территорий; *Участие в разработке системы мотивации; *Разработка и внедрение систем аттестации сотрудников различных уровней; *Определение должностных обязанностей и компетенций сотрудников, введение необходимой нормативной документации; * Отчетность ведение КДП штат 500чел. ЭКСПЕРТ КДП и работа с ИРС в ед. числе. *Успешное прохождение проверок ФМС, ФНС, Трудовой инспекции

*Управление персоналом, общее руководство коллективом. *Решение административных и организационных вопросов. *Организация взаимодействия отделов. *Подбор и адаптация персонала. *Продвижение продуктов и услуг компании на рынке. *Проведение переговоров в пределах компетенции. *Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юридическим лицам; *Разработка локальных нормативных документов (правила, положения, инструкции); *Составление графика отпусков; *Прием, перевод и увольнение работников; *Оформление отпусков и командировок работников; *Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; *Формирование и ведение журналов по учету кадров; * Ведение табеля учета рабочего времени; *Документальное обеспечение деятельности отдела кадров: деловая переписка, учет документов, оформление справок, отчетность; *Подготовка документов для ФОМС (обязательное медицинское страхование) *Исследование рынка труда; * Активный поиск и подбор сотрудников различного уровня, в том числе и через кадровые агентства и СМИ; *Проведение собеседований и составление заключения по его результатам. * Создание и введение в действие систем адаптации и мотивации персонала *Проведения оценки персонала * Успешный подбор персонала на вакантные должности различных уровней * Аналитическое исследование рынка труда *Организация корпоративных мероприятий

Факультет управления, Юриспруденция

Товароведение, Товаровед