- Проводил проверки на соблюдения трудовой дисциплины предприятия и на наршуения правил внутреннего трудового распорядка работников. - Возглавлял работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации - Организовывал разработку прогнозов, определял текущую и перспективную потребность в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установливал прямые связей с учебными заведениями и службами занятости, контакты с предприятиями аналогичного профиля, информировал работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовал средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников. - Участвовал в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. - Проводил работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировал правильность использования работников в подразделениях предприятия. - Обеспечивал прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывал проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. - Участвовал в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. - Организовывал своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о текущей и предыдущей трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Проводил систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению. - Организовывал табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контролировал состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, производил анализ причин текучести, разрабатывал мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, минимизировал текучесть кадров, потерь рабочего времени. - Обеспечивал составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. -Разрабатывал положения (о премировании, поощрении, об организации заработной платы), правила внутреннего трудового распорядка и др. - Руководил работниками отдела по управлению персоналом.(в подчинении находилось: Специалист по кадрам(2 сотрудника), экономист по ТиЗ, табельщик) -Работал на предприятии с численность сотрудников 500 человек.

- Принимал заявления от жителей многоквартирных домов, выслушивал обращение, производил фиксации в оперативном журнале - Обрабатывал постурающую информацию в ЦИДС, выявлял наиболее важные обращения, для оперативного их устранения по возможности - Руководил и координировал смену оперативной диспетчерской службы - Вел внутреннию документацию отдела, составлял отчетность по рабочему дню, а так же недельный и месячный отчет - Передавал информацию и контролировал исполнения от руководителей подразделений предприятия - Организовывал табельный учет работников оперативной диспетчерской службы

Управление персоналом, Управление персоналом

Туризм, Специалист по туризму

Первый Дом Консалтинга "ЧтоДелатьКонсалт", Управление персоналом

Центральный Российский Дом Знаний, Управление персоналом

Московский областной цчебный центр "Нахабино", Управление персоналом