Организовывал и возглавлял работу по правовой и организационной защите предприятия. Разрабатывал и руководил мероприятиями по обеспечению безопасности охраняемых объектов Осуществлял проверку и оценку лояльности сотрудником компании. Обеспечивал неприкосновенность перевозимых материальных ценностей компании. Обеспечивал соблюдение контрольно-пропускного режима. Взаимодействовал с правоохранительными органами в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты. Проводил обучение и тренинги персонала по вопросам безопасности. Организовывал специальный режим делопроизводства, исключающий несанкционированное получение сведений, находящихся под режимом особого доступа. Предотвращает необоснованный допуск и доступ к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну предприятия. Оценивал необходимость привлечения для несения охраны объекта службы безопасности МВД, коммерческих охранных структур на договорной основе. Контролировал соблюдение требований режима безопасности сотрудниками и посетителями. Организовывал и проводил служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности предприятия. Возглавлял разработку основополагающих документов с целью закрепления в них требований по обеспечению безопасности предприятия (инструкции, положения, правила). Вносил предложения по совершенствованию правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий по защите безопасности предприятия. Организовывал учет и анализ нарушений режима.

Определял совместно с руководителями структуру подразделений текущую потребность в кадрах, принимал участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавлял работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечивал прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывал их стажировку и адаптацию в компании Организовывал проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимал участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определял круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвовал в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Контролировал ведение кадрового делопроизводства в компании. Проводил систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывал предложения по ее улучшению. Разрабатывал мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации сотрудников.

Менеджмент экономической политики предприятия, Менеджмент организации

Московская областная организация Общества "Знание России", Менеджер по персоналу, Инспектор отдела кадров

ПУ-15, Основы компьютерной грамотности