КДП в полном объёме в единственном лице

Полная организация работы отдела кадров в единственном лице. Сотрудничество с военкоматом, пенсионным фондом, центром занятости.

Ведение кадрового делопроизводства в строительной компании с численностью сотрудников 60 человек в полном объёме, в единственном лице. Прием, увольнение, перевод сотрудников. Подсчет стажа работы для оформления листов нетрудоспособности. Организация работы военно-учетного стола (ВУС) с ноля. Постоянное сотрудничество с ПФР. Регулярная работа с проверяющими из трудовой инспекции с положительными итогами по результатам проверок. Подготовка документов для сдачи в архив. Выдача справок с места работы, в том числе справок о льготном стаже работы в компании.

Ведение кадрового делопроизводства в строительной компании с численностью сотрудников 60 человек в полном объёме, в единственном лице. Прием, увольнение, перевод сотрудников. Подсчет стажа работы для оформления листов нетрудоспособности. Организация работы военно-учетного стола (ВУС) с нуля. Оформление на работу иностранных работников. Сотрудничество с ФМС. Постоянное сотрудничество с ПФР. Регулярная работа с проверяющими из трудовой инспекции с положительными итогами по результатам проверок. Подготовка документов для сдачи в архив. Выдача справок с места работы, в том числе справок о льготном стаже работы в компании.

Осуществление работы отдела кадров крупнейшего строительного управления, с общей численностью сотрудников 4500 человек (гос. предприятие) в полном соответствии с ТК. Это прием, увольнение, перевод, повышение разряда, оформление очередного трудового, ученического отпусков, отпусков без сохранения з/п, по уходу за детьми, Организация работы отдела по оформление пенсий сотрудникам с нуля. Ведение работы военно-учётного стола. Ведение работы с личными делами сотрудников, учет и хранение трудовых книжек работников. Подсчет стажа работы для оформления больничных листов. Оформление на работу иностранных граждан. Кодирование всей деятельности отдела кадров в цифровое соответствие и передача в центральную базу данных. Составление плана работы отдела кадров на год, составление отчёта за месяц/квартал/год. Участие в проведении аттестации работников и рабочих мест. Работа с проверяющими из Трудовой инспекции с положительными результатами проверок. Регулярное замещение начальника отдела кадров в его отсутствии.

Управление и менеджмент, Операционное управление персоналом и подразделениями организации, стратегическое управление персоналом организации

Библиотековедение-библиография, Библиограф

Самостоятельно, Руководство персональными данными сотрудников государственных и муниципальных отганизаций

Самостоятельно , Управление кадрами 7 квалификационный уровень

Воскресенский СРЦН, Электробезопасность все уровни

Воскресенский СРЦН, Пожаробезопаснось начальный уровень